PI (생산성성과급)
기업의 경영, 인적자원, 설비, 기술 등의 효율적 운영결과로 발생된 잉여가치 중 일부를 종업원의 업무효율 증대에 대한 보상으로 지급하는 별도의 성과급 제도입니다.

PS (이익분배제)
단위사업별로 경영성과가 좋을 경우 초과수익의 일부분을 임직원에게 배분하는 제도입니다. 이익배분제도(profit sharing)는 종업원 보수의 일부가 집단적 성과에 기초하여 결정되며 기업, 공장 및 부서 단위의 경영 성과(이익)가 목표치보다 높을 경우, 경영 성과의 일정 부분을 임직원에게 현금, 주식, 복지기금 등의 형태로 배분하는 변동적 보상제도입니다.

특별 인센티브
개인별 업적이 탁월할 경우 지급